Разрушение мифов о подборе персонала: путь переосмысления

Разрушение мифов о подборе персонала: путь переосмысления

Добро пожаловать в Rethink Recruitment, где технологии встречаются с людьми, а отношения составляют основу подбора персонала. Мы рады объявить об официальном запуске, поскольку мы реализуем нашу миссию по переосмыслению ситуации в сфере подбора персонала и созданию значимого, ориентированного на человека опыта для всех наших заинтересованных сторон. Подбор персонала — это динамичная, постоянно меняющаяся сфера, но она часто обременена плохой репутацией, которая препятствует прогрессу. В Rethink Recruitment мы здесь, чтобы бросить вызов этим теориям, развенчать распространенные заблуждения и установить новый стандарт для отрасли. Добро пожаловать в набор персонала - The Rethink Way.

Разрушение мифов о подборе персонала: путь переосмысления

Как рекрутер, вы никогда не будете слишком далеки от мифов и неправильных представлений о своей профессии. Мы регулярно сталкиваемся с убеждениями соискателей работы и менеджеров по найму, которые могут повредить процессу найма и ограничить возможности для всех участников. Сегодня мы собираемся заняться этим вопросом, предложив свежий взгляд на ситуацию, который изменит ваше понимание рекрутинга. Добро пожаловать в рекрутинг, путь переосмысления.

Миф №1 – Рекрутинг – это только закрытие вакансий

Один из наиболее распространенных мифов о подборе персонала, с которым мы сталкиваемся, заключается в том, что роль рекрутера – просто заполнять вакансии. На первый взгляд это кажется логичным. Ведь в организации есть вакансия, ее рекламируют, кандидаты подают заявки, и вакансия заполняется. Работа сделана, да? Ну, не совсем. Подбор персонала, особенно в Rethink, идет гораздо глубже. Мы не рассматриваем набор персонала как просто постановку галочки или заполнение пустоты. Для нас речь идет о создании значимых связей между организациями и людьми, которые двигают их вперед. Речь идет о понимании уникальных стремлений и возможностей каждого кандидата и их согласовании со стратегическими целями и корпоративной культурой наших клиентов. Речь идет не о заполнении вакансии сегодня, а о создании отношений, которые будут продолжать расти в долгосрочной перспективе. Итак, в следующий раз, когда вы пролистаете LinkedIn или доску объявлений и увидите вакансию, помните, что на кону стоит гораздо больше. Речь идет не только о новой роли, которую необходимо заполнить, но и о поиске подходящего человека, который будет приносить пользу организации в течение очень долгого времени. Речь идет об учете культурного соответствия, потенциала роста и долгосрочного влияния на конечный результат.

Миф № 2. Больше кандидатов означает больше успеха

Вот еще одно распространенное убеждение, с которым необходимо разобраться: чем больше претендентов, тем больше шансов найти идеального кандидата. Объявление о работе, привлекающее сотни резюме, на первый взгляд может выглядеть успешным, но реальность процесса найма совершенно иная. По правде говоря, большое количество заявок часто означает больше времени на просмотр резюме, многие из которых могут не подходить для этой должности. В Rethink мы отдаем предпочтение качеству, а не количеству. Наша цель – найти подходящих людей на нужную должность, а не просто привлечь как можно больше кандидатов. Более целенаправленный, стратегический подход к рекламе вакансий и работе в социальных сетях часто приводит к более короткому, но более квалифицированному и подходящему списку кандидатов. Такой подход в долгосрочной перспективе экономит время, снижает нагрузку на менеджера по найму и повышает шансы найти хорошего кандидата, который действительно соответствует культуре и потребностям организации. Помните: когда дело касается кандидатов, больше не всегда значит лучше.

Миф №3 – Затраты кадрового агентства слишком высоки

Еще один распространенный миф, с которым мы сталкиваемся, — это убеждение, что использование агентств по подбору персонала — это дорогой вариант, предназначенный для крупных организаций с глубокими карманами. Это очень далеко от истины.
Конечно, использование кадрового агентства требует предварительных затрат. Но учтите следующее: неправильный выбор человека может стоить организации значительных затрат как по деньгам, так и по времени. Процесс найма, если все сделано правильно, представляет собой длительный процесс, включающий рекламу, рассмотрение резюме, проведение собеседований, проверку анкетных данных и многое другое. Ошибка при приеме на работу может дорого стоить в долгосрочной перспективе, а ее последствия выходят далеко за рамки финансовой прибыли. Наша цель в Rethink — помочь вам сделать все правильно с первого раза. Мы используем наш опыт, сети и технологии, чтобы гарантировать, что ваши инвестиции окупятся с появлением идеального кандидата, который повысит ценность вашей организации. Это не расходы; это инвестиция в будущее вашей компании.

Миф № 4. Технологии в подборе персонала заменяют человеческий фактор
Появление ChatGPT и других инструментов искусственного интеллекта возродило давний аргумент о том, что технологии делают работу рекрутера ненужной. Дело в том, что технологии — это возможность, а не замена.

Дальновидные кадровые агентства используют технологии для улучшения своих процессов, но человеческий фактор остается в основе того, что они делают. Технологии помогают упростить процесс подачи заявок, сопоставить навыки с описанием вакансии и даже автоматизировать некоторые повторяющиеся задачи. Но окончательное решение? Это сделано человеческими глазами, интуицией и суждениями. Ни один алгоритм не может по-настоящему оценить культурное соответствие, страсть или потенциал. Что технологии предлагают нам, так это больше времени. Время, которое мы можем потратить на то, чтобы узнать наших клиентов и кандидатов на более глубоком уровне, понять их потребности и стремления и обеспечить лучшее. совпадение возможно Помните, в Rethink мы не просто исполняем роли — мы создаем значимые связи. И это то, чего невозможно достичь с помощью одних лишь технологий.

Миф №5 — Только активные соискатели интересуются новыми возможностями

Это распространенный миф, что только те, кто активно ищет вакансии и рассылает резюме, интересуются новыми вакансиями. Но правда в том, что пассивные кандидаты – те, кто не ищет активно работу, но открыты для возможностей – могут быть не менее ценными. LinkedIn и социальные сети упростили общение с пассивными кандидатами. Эти платформы позволяют рекрутерам обращаться к людям, которые, возможно, не ищут работу, но могут идеально подойти для конкретной роли. Фактически, целенаправленный подход часто может привлечь высококачественных кандидатов, которые иначе не были бы обнаружены. В Rethink мы понимаем ценность как активных, так и пассивных кандидатов. Мы стремимся обеспечить нашим клиентам доступ к лучшим специалистам, независимо от их текущего статуса работы. Такой сбалансированный, комплексный подход к поиску талантов помогает нам раскрыть скрытые сокровища, предлагая вам более широкий и разнообразный пул кандидатов.

Миф № 6. Кандидаты должны соответствовать всем требованиям вакансии

Еще один миф, который больше всего влияет на соискателей работы, заключается в том, что кандидаты должны отметить каждый пункт в списке требований объявления о работе, чтобы быть рассмотренными на должность . Это часто удерживает хороших кандидатов от подачи заявления, поскольку они полагают, что они не имеют достаточной квалификации, если им не хватает одного или двух из перечисленных навыков или квалификации.

Реальность такова, что объявления о вакансиях представляют собой идеальную квалификацию организации для должности, а не строгий контрольный список. Мягкие навыки, передаваемые навыки, потенциал и культурное соответствие могут быть столь же, если не более важными, чем отметка каждого отдельного требования. Переосмысление фокусируется на более широкой картине. Мы ищем кандидатов, которые не только обладают необходимыми навыками, но и потенциалом для роста, соответствуют культуре компании и повышают ценность в долгосрочной перспективе. Итак, если вы ищете работу, не расстраивайтесь, если вы не соответствуете всем требованиям. Если вы полны энтузиазма и верите, что сможете преуспеть на этой должности, мы рекомендуем вам подать заявку.

Миф №7. Процесс подбора персонала заканчивается после предложения о работе.

Многие считают, что после того, как предложение о работе будет сделано, роль рекрутера заканчивается. Однако на самом деле хороший рекрутер продолжает работать даже после того, как кандидат принят на работу, обеспечивая плавный процесс адаптации и проверяя удовлетворенность кандидата. В Rethink мы рассматриваем свою роль как постоянную. Мы стремимся к тому, чтобы наши кандидаты чувствовали поддержку с момента первоначального поиска работы и вплоть до освоения своей новой роли. Этот целостный подход помогает нам строить прочные и долгосрочные отношения как с соискателями работы, так и с организациями. Мир подбора персонала полон мифов и заблуждений, но, проливая на них свет, мы стремимся прояснить этот процесс как для соискателей работы, так и для менеджеров по найму. По мере развития набора персонала должно меняться и наше понимание этого процесса. Оставайтесь с нами, чтобы получить больше информации о мире рекрутинга от Rethink Recruitment! Готовы присоединиться к переосмыслению подбора персонала и революционному подходу к подбору персонала? Мы надеемся, что предоставили вам ценную информацию об индустрии подбора персонала и помогли развенчать некоторые распространенные мифы, которые до сих пор сохраняются. Если вы ищите работу или работодатель, который ищет кадровое агентство, которое использует свежий и информированный подход, мы приглашаем вас обратиться к нам.